帶著全家人一起去菲律賓打拼事業！一人創業全家受惠的【菲律賓就業創造特別簽證】，讓配偶與子女同步享有當地合法居住權
決定要去海外創業了，但最讓你放不下的，是不是能不能把老婆小孩一起接過去生活？別擔心，SVEG 簽證非常重視家庭團聚！只要主申請人符合聘僱十名員工的條件，你的另一半和未成年子女都能一同申請依親居留，孩子也能在當地就讀國際學校。讓我們來看看，如何讓這張簽證成為你們全家在菲律賓打拼時最堅強的保護傘。
一、菲律賓就業創造特別簽證是什麼？
菲律賓就業創造特別簽證（Special Visa for Employment Generation, SVEG）
是依 總統行政命令第 758 號（Executive Order No. 758） 設立，由 菲律賓移民局（Bureau of Immigration, BI） 核發的一種「以創造就業換居留」的特別簽證。
官方定義大致如下：
SVEG 是給「實際在菲律賓僱用至少 10 名菲律賓公民，並經營合法且可持續企業、行業或產業」的合格外國人之特別非移民簽證。
幾個關鍵特色：
- ．初次核發通常為 一年「試用期」SVEG
- ．經確認符合條件後，可延長並轉為無限期居留
- ．屬於 special non-immigrant 身分，但享有 多次出入境、長期停留
- ．只要企業持續合法運作並維持至少 10 名菲籍員工，資格即可延續
對於台灣投資人與中小企業主來說，SVEG 可以理解為：用「實際創造菲律賓本地就業」
換取 長期居留＋家人一起生活 的官方管道。
二、申請資格總覽
依移民局官方說明、行政命令及 2025 年最新版 SVEG 申請表與文件清單，可整理出以下核心資格：
1. 個人基本條件
- ．持有效外國護照（台灣護照適用）
- ．為「非移民外國人（non-immigrant foreigner）」
- ．無重大犯罪紀錄：需提供 NBI（菲國國調局）證明，以及原居住國警方良民證（視個案）
- ．健康狀況良好：需通過 Bureau of Quarantine 體檢與醫療證明
2. 就業創造條件（最關鍵）
依 EO 758、移民局與多家專業機構說明：
- ．申請人必須 實際僱用至少十（10）名菲律賓公民
- ．這些僱用必須是：
- ．全職（full-time）
- ．在合法且可持續的企業、貿易或產業中任職
- ．申請人須「實際、直接且專注地從事投資與管理行為」，具備雇用、晉升、解僱員工的管理權限
沒有明文規定最低投資金額（與 SIRV 不同），但行政說明指出，實務上要長期僱用 10 名員工，必然會有一定規模的實際投資與營運成本。
3. 其他可能涉及的條件
部分案件會要求：
- ．若申請人同時在公司內擔任領薪職務，
可能需取得 勞動部 DOLE 頒發的 Alien Employment Permit（AEP）
- ．企業需依法完成：
- ．SEC／DTI 公司註冊
- ．BIR 稅務登記
- ．當地 LGU 營業許可等
三、就業與投資要求：10 名菲籍員工規則
很多人會問：「只要掛名 10 個人就好嗎？」
官方文件與專業解讀都強調：不是。
1. 「實際」僱用與可持續企業
- ．員工須為 真實在職的菲律賓公民
- ．受雇於 持續經營中的合法企業
- ．SVEG 持有人須持續維持這些就業機會
2. 連續性與維持義務
2025 年專業法律評論指出：
- ．SVEG 持有人必須「持續維持至少 10 名菲籍員工」
- ．若因裁員或停業造成員工數低於 10 人，
可能導致：
- ．SVEG 撤銷或不予延長
- ．需要轉換為其他簽證或離境
簡單說：
SVEG 是綁定你長期經營、持續創造在地就業的方案。
四、申請流程步驟
實務細節依個案與最新 移民局 SVEG Checklist（2025 年 11 月更新） 為準，
以下以台灣投資人為例，整理出常見流程：
步驟 1：規劃企業架構與人力需求
- ．確認在菲律賓要經營的產業與公司型態
- ．預估至少 10 名菲籍員工的職務、薪資與勞務成本
- ．準備公司註冊（SEC／DTI）、營業地址、資本額等
步驟 2：公司註冊與合法營運
- ．完成：
- ．公司登記（SEC 公司或 DTI 獨資／合夥）
- ．BIR 稅籍編號
- ．市政府／地方政府營業許可（Mayor’s Permit 等）
- ．開立公司銀行帳戶、建立薪資制度
步驟 3：實際僱用至少 10 名菲律賓員工
- ．簽署勞動契約
- ．依法申報勞健保與社會保險
- ．確保勞動條件合理且符合法規
步驟 4：準備 SVEG 申請文件
依 2025 年版移民局 SVEG 文件清單，通常會包含：
- ．填妥的 SVEG 申請表
- ．護照影本、近期入境資料
- ．NBI 無犯罪證明＋原居住國良民證（視要求）
- ．醫療檢查與檢疫局健康證明
- ．公司文件（註冊證明、營業許可、稅務文件）
- ．員工名冊與僱用證明（勞動契約、薪資紀錄等）
- ．若適用：AEP 等相關許可
步驟 5：向菲律賓移民局（BI）遞件申請
- ．可在菲律賓境內由公司代表與申請人向 BI 提交
- ．部分申請也可由海外菲律賓使領館先行受理，再轉交 BI
步驟 6：取得一年期「試用 SVEG」並換發 ACR I-Card
- ．初次通常核發 一年期 SVEG（probationary），附多次出入境權
- ．同時辦理 ACR I-Card（外僑身分證）
步驟 7：投資與就業維持確認後，轉為無限期居留
- ．若一年內持續符合條件，
BI 可依 DOLE 等單位之確認，將 SVEG 延長並改為不定期（indefinite）
- ．SVEG 持有人須每年完成 外僑年度報到（Annual Report）
五、停留期限與權利義務：
1. 停留期限
依駐外館與專業解說：
- ．首次核發：一年試用期（probationary）
- ．經確認符合「至少僱用 10 名菲籍員工」等條件後，可：
- ．延長並改為 無限期停留
- ．只要投資與就業條件持續符合，就不需離境重辦
2. 居留與出入境權利
SVEG 持有人屬 special non-immigrant with multiple-entry privileges：
- ．可自由多次出入境菲律賓
- ．一般免除 Exit Clearance Certificate、Special Return Certificate 等手續（以當期規定為準）
3. 年度義務與遵法要求
- ．必須在每年 前 60 天內向移民局辦理年度報到（Annual Report）並繳費
- ．維持公司合法營運、正常報稅
- ．嚴重違反移民、勞動或刑事法規，可能導致 SVEG 撤銷
六、親屬隨行與子女安排：家人可以一起拿 SVEG 嗎？
好消息是：可以，而且設計相對友善家庭。
依移民局與各大使館、律所說明：
1. 可隨行家屬範圍
- ．合法婚姻 配偶
- ．未滿 18 歲的未婚子女，包含：
- ．親生子女
- ．非婚生子女
- ．領養子女
皆可延伸適用 SVEG 的特別非移民身分。
2. 子女年齡限制與後續安排
- ．子女年滿 18 歲後，其 SVEG 特別非移民身分即終止
- ．需改換為：
- ．觀光簽（9A）、
- ．留學簽（9F／學生簽）、
- ．或其他適用簽證
3. 家屬權利概覽
- ．可在菲律賓居住、就學
- ．若配偶希望工作，仍須依菲律賓勞動法及移民法另行申請工作許可或合適簽證，
SVEG 本身不自動給予就業權。
七、SVEG 與永久居留、入籍菲律賓的關係
1. SVEG 是否等同「永久居留」？
從法律分類來看：
- ．SVEG 是一種 「特別非移民簽證」（special non-immigrant visa）
- ．但經轉為無限期後，在實務上具有「可以無限期居留，只要條件持續符合」的效果
換句話說：
它不是典型 13 系「永久居民 PRV」，卻是一張 與投資／就業綁在一起的長期居留許可。
2. SVEG 能不能直接拿菲律賓護照？
不行。
要取得菲律賓國籍，一般仍需依 《修訂歸化法》（Commonwealth Act No. 473）及相關自然化程序，
典型條件包括：
- ．在菲律賓 連續居住至少 10 年（部分情況可縮短為 5 年）
- ．年滿 21 歲，品行良好，信奉憲法原則
- ．在菲律賓擁有房地產，或有穩定、有利可圖的職業或事業
- ．能以英文或西班牙文與一種菲律賓語言溝通
- ．子女需就讀包含菲律賓歷史與公民教材的學校
SVEG 的角色是：提供你「合法長期居住」的身分，讓你有機會在菲律賓累積居住年限，是否要走自然化入籍，則是後端另一套程序。
八、常見FAQ
九、結語：把菲律賓就業創造特別簽證，當成「創造在地價值」的長期居留工具
菲律賓就業創造特別簽證（SVEG） 的設計邏輯是，你不是只把資金停在帳上，而是實際落地經營企業，用真實的薪水與工作機會「養」起來至少 10 個菲律賓家庭，政府則以 長期居留＋家屬同行＋多次出入境 作為回報。
如果你正在思考：
- ．想在東協找一個會說英文、成本相對親民的營運基地
- ．又希望身份設計上兼顧「家人可以一起居住」
- ．而且不排除未來考慮更長期的居留選項
那麼，菲律賓就業創造特別簽證 SVEG會是一條值得認真研究的長期布局路線。
官方資訊來源與延伸閱讀
建議優先參考的官方或高可信度來源（請以實際官網公告為準）：
- ．菲律賓移民局 BI｜Bureau of Immigration SVEG 主管機關：負責受理 SVEG 申請、核發簽證及進行年度檢核（Annual Report）之單位。官網提供申請表格（MCL-08-003）及詳細文件清單，可搜尋「immigration.gov.ph SVEG」。
- ．菲律賓勞工與就業部 DOLE｜Department of Labor and Employment 勞動稽核機關：移民局在審核 SVEG 時，會要求勞工部協助驗證該企業是否真實聘僱 10 名菲律賓員工，並符合勞動法規，可搜尋「dole.gov.ph」。
- ．菲律賓社會保險局 SSS｜Social Security System 員工福利證明：申請 SVEG 的關鍵證據之一，是必須出示為 10 名員工繳納社會保險（SSS）的證明文件，以證實聘僱之真實性，可搜尋「sss.gov.ph」。
- ．菲律賓證券交易委員會 SEC｜Securities and Exchange Commission 企業註冊機關：外國人需先設立合法的商業實體（公司或合夥企業），取得 SEC 註冊證書後，始得聘僱員工並申請簽證，可搜尋「sec.gov.ph」。
- ．馬尼拉經濟文化辦事處 MECO｜Manila Economic and Cultural Office 文件驗證窗口：若需在台灣準備無犯罪紀錄證明或其他商業文件，需經過外交部及 MECO 驗證後，方可在菲律賓移民局使用，可搜尋「meco.org.tw」。
本頁內容係依菲律賓官方管道（移民局 BI、勞工部 DOLE）及《第74號執行令》彙整，僅供一般資訊參考。 菲律賓就業創造特別簽證（Special Visa for Employment Generation, SVEG）之申請人，必須為在菲律賓從事商業投資或貿易之外國人，並在其獨資、合夥或公司企業中，長期聘僱至少 10 名菲律賓籍正規員工（Regular Employees）。申請人需證明該聘僱關係真實存在且符合當地勞動法規（如支付最低薪資、社會保險等）。若聘僱人數不足 10 人，簽證資格將被撤銷。本內容不構成台灣或菲律賓任何一方之法律、投資或移民建議。實際審核標準與應備文件，請以菲律賓政府最新公告為準。