祕魯就業居留：工作契約、申請條件與居留維持

一、祕魯就業居留 Trabajador Residente 是什麼？

祕魯的「Calidad Migratoria Trabajador Residente」（就業居留）屬移民法的居留類別，允許依勞動契約、行政關係或服務契約，在公私部門從事受雇或獨立有酬活動；仍須符合相應契約及移民條件。

重點特徵包含：

• ．由 MIGRACIONES 審查核發，居留期限為 365 天，以移居國官方最新公告為準
• ．符合展延條件時，可透過線上程序申請居留展延（Prórroga），展延期間為一年；須依法提出申請並接受審查，以移居國官方最新公告為準
• ．工作型態可為：
• ．受僱：依符合規定的勞動契約或行政關係申請
• ．獨立服務：依符合規定的專業服務合約申請，並核對所用程序的文件要求
• ．一般僱員或專業人士須符合實際契約與工作條件；跨國公司內部調任另須核對同集團關係及主管、信任職務或專業人員等法定範圍

二、誰適合走祕魯就業居留路線？

申請情境可按下列條件核對：

• ．已取得祕魯公司或機構聘書者，仍須完成適用的契約及移民申請條件，不能僅憑聘書取得工作資格
• ．台灣企業派駐祕魯子公司或分公司的人員，應核對實際雇用關係、集團關係及職務是否符合本類條件，不能只依主管、工程師或營運人員的職稱判斷
• ．以專業服務合約提供顧問、技術或教育服務者，須先核對契約、申請途徑及該活動的適用條件，不能僅以服務名稱認定符合
• ．家庭規劃：取得合規有效的就業居留後，可按法定親屬範圍及各項條件辦理家屬居留

三、申請條件

（一）個人基本資格

申請 Trabajador Residente 的條件應依 MIGRACIONES 現行規定核對：

• ．是否一律須年滿 18 歲，應依本類規定及申請人情況向主管機關確認，以移居國官方最新公告為準
• ．須持有效護照；原稱效期須覆蓋整個申請期間，具體判斷仍須向 MIGRACIONES 確認。
• ．須提出主管機關出具的刑事、司法及警方紀錄證明。現列清單涉及原籍國或抵達祕魯前 5 年的居住國；適用國家範圍及臺灣文件的驗證程序須按個案確認，以移居國官方最新公告為準。
• ．境內變更工作居留時，須依規定提交 OCN INTERPOL－Lima 出具的 Ficha de Canje Internacional，未成年者有文件豁免；境外初申與入境後製卡應依各自清單辦理。

（二）雇主與合約條件

契約相對人與雇主應按工作型態核對下列事項：

• ．依受僱或獨立服務關係，備妥符合規定的書面勞動契約或專業服務合約
• ．屬外籍員工勞動契約者，依適用規定透過勞工主管機關的 SIVICE 辦理登錄或核准；獨立服務合約不得直接套用同一勞動契約程序
• ．符合一般外國人用工比例：
• ．一般限制為外籍員工人數不超過全體員工的 20％，法定除外及豁免應另行核對，以移居國官方最新公告為準
• ．一般限制為外籍員工薪資合計不超過薪資總額的 30％，法定除外及豁免應另行核對，以移居國官方最新公告為準
• ．專業或專門技術人員等符合規定者可適用比例豁免；跨國公司內部調任仍須核對法定事由，不能只憑調任身分認定豁免

就業居留的相關程序要求合約期間為一年或以上；合約載有試用期或短於一年時，須依暫時工作類別（Trabajador Temporal）評估，不能僅按正式職缺名稱判斷，以移居國官方最新公告為準。

（三）向 MIGRACIONES 提交的文件與費用

下列文件與費用須依 MIGRACIONES 現列 TUPA，分別核對境內變更、境外首次申請及居留展延程序：

1. 境內變更為 Trabajador Residente 的文件與費用：

• ．依境內變更程序，透過 Agencia Digital 填寫並提交申請資料。
• ．Banco de la Nación 繳費收據：
• ．境內變更工作居留的現列費用為 S/ 161.40，繳費代碼 07568；此為 Cambio 程序，以移居國官方最新公告為準。
• ．有效護照或祕魯認可之同類旅行文件的影本。
• ．OCN INTERPOL－Lima 出具且符合文件期限的 Ficha de Canje Internacional；未成年者依規定豁免。
• ．主管機關出具的無刑事、司法及警方紀錄證明；涉及抵達祕魯前五年居住情形，實際應提交哪些國家文件須依清單與個案確認。 涉及的數值及適用條件，以移居國官方最新公告為準。
• ．受雇者依規定提交經勞動主管機關核准的工作合約，法定例外另依規定；獨立工作者提交符合期限的服務合約，行政任用關係則依其文件清單。
• ．提交簽約方合法代表的宣誓聲明；簽署人非總經理時，須列明足以證明僱用授權的登記資料。簽約實體並須符合 SUNAT 的 activo 與 habido 狀態要求。

2. 工作居留展延（Prórroga de Residencia）：

• ．人在祕魯時，依工作居留展延程序透過 Agencia Digital 提出申請。
• ．工作居留展延的現列費用為 S/ 20.20，繳費代碼 07566；以移居國官方最新公告為準。
• ．獨立工作者須附有效服務合約，以及最近三個月依官方清單指定份數的報酬收據（recibos por honorarios），不能將一般發票一概視為相同文件。

駐外館的工作居民簽證費，須與 MIGRACIONES 的居留程序費分開確認；實際受理館、費用及繳費方式，應依該館當前公告核對。

四、申請流程步驟

以下流程須分別確認境外首次申請、境內變更及入境後製卡的適用階段；人在海外者不能直接把全部境內步驟視為同一套固定辦理順序。

Step 1｜確認契約關係與申請條件

• ．與祕魯雇主確認職務、薪資及適用的勞動權益，並在契約中記載應備內容
• ．確認公司是否符合外籍員工人數與薪資比例，或具備法定除外、豁免事由
• ．擬定符合規定的工作合約與預定起始日；實際開始工作仍須符合契約及移民工作資格要求

Step 2｜簽約資格與勞動契約程序

簽約與契約程序應依 MIGRACIONES 及勞工主管機關規定核對：

1. 在祕魯簽約前，核對現有身分是否允許簽署文件；需要時可線上申請「簽署文件特別許可」（Permiso Especial para Suscribir Documentos），該許可本身不授予工作權

2. 在具備簽署文件資格後，與雇主完成符合規定的勞動契約

3. 雇主依適用規定透過 SIVICE 辦理勞動契約登錄或核准；契約自動核准仍受事後查核，且不等於取得移民工作資格

Step 3｜向 MIGRACIONES 提出就業居留申請

• ．依適用程序進入 MIGRACIONES 的 Agencia Digital 辦理；帳戶方式、國籍欄位與申請人或代理人身分，須依當前程序確認。
• ．依所選的居留程序提交各自規定的文件與繳費資料，不能將不同程序的清單或費款混用。
• ．生物辨識的指紋、照片與預約安排，須依境內申請或入境後製卡的個案通知辦理。
• ．依 Agencia Digital 與 Buzón Electrónico 查看案件進度、補充通知及審查結果。

本類境外首次申請與境內變更的 TUPA 審理期限為 30 個工作天；這是程序期限，不是個案核准或實際完成時間的保證。實際審理與補件仍依主管機關通知，以移居國官方最新公告為準。

Step 4｜領取外僑卡 Carné de Extranjería

核准後依相應程序辦理及領取 Carné de Extranjería。外僑居留證效期的法條與行政程序說明有差異，應按個案核對；原稱工作居留一年，實際仍以核准期間為準，多次入出境亦須維持有效身分及符合入境條件，以移居國官方最新公告為準。

五、權利、福利與限制

（一）主要權利與生活面向

工作活動與居留期限應依核准類別及官方規定確認：

• ．依核准的工作類別與適用條件，可在祕魯公私部門從事受僱或獨立有酬活動
• ．居留期限為 365 天，符合條件時可於到期前申請展延，以移居國官方最新公告為準
• ．符合家庭關係及其他規定者，可為配偶、子女辦理相應家屬居留申請
• ．轉換投資人、家屬或永久居民等居留類別時，須符合目標類別條件並依法申請，由主管機關審核

受僱於在地公司時，雇主須依適用勞動制度辦理薪資名冊、健康保險及相關勞動義務，並遵守加班與休假規定。一般受僱者由雇主辦理 EsSalud；微型及小型企業等特別制度的保險安排須分別核對，不能將受僱保障直接套用獨立承攬者。

（二）限制與義務

契約、資料更新與居留維持義務應分別核對：

• ．Trabajador等非永久居民須按法定期間及起算方式核對是否連續離境超過183天；超過限制可能失去居留資格。永久居民另有離境規則，續期及申請永久居留的條件也須分別核對
• ．工作居留須依核定期限及時提出展延，不能把到期前提出申請與到期前完成審理混為一談；原列每年辦理仍須依個案效期安排，逾期罰金或身分中斷的具體後果應向主管機關確認。
• ．雇主應遵守外籍員工比例或符合例外、豁免條件，違規可能受到勞動查核及處理；是否影響員工居留展延或變更，須依違規情形、有效契約及移民程序個別確認

稅務面提醒：外籍自然人在任何12個月內於祕魯停留超過183天，涉及取得稅務居住者身分；課稅年度開始時的身分，以及年度內變更於次年度生效的規則，須分別核對。稅務居住者原則上就全球應稅所得課稅。稅務身分與移民居留是不同制度，臺灣的稅務義務也須另行判斷，宜按個人情況諮詢專業人士。

六、家屬安排：Familiar Residente

祕魯「家屬居民」（Familiar Residente）可供符合規定的就業居留持有人家屬申請；家屬須各自符合關係、文件及居留條件。

可申請家屬對象：

• ．依法成立的婚姻配偶或符合民法規定的事實同居伴侶
• ．符合移民法家庭範圍的未成年子女
• ．符合親屬關係、單身、年齡與技職或高等教育就學等法定條件的成年子女
• ．法定家庭範圍內的父母，須依親屬關係及適用文件要求個別核對

家屬權利重點：

• ．取得Familiar Residente身分者，可依法從事受雇或自雇的營利活動；具體雇用、專業資格及其他活動要求仍須另行符合
• ．子女可依公私立學校或大學的適用規定申請就學；名額、先前學歷及文件要求須向學校確認
• ．主申請人與家屬須各自核對合法居留期間及資格；永久居留與入籍分屬不同程序，不因同屬家庭而共用年資或當然同步申請

七、就業居留、永久居留與入籍條件

（一）永久居留（Calidad Migratoria Permanente Residente）

依第1350號移民法及施行細則，Trabajador、Inversionista、Familiar等法定類別的持有人，連續合法居留3年並符合各類文件、離境及其他條件後，可向MIGRACIONES申請轉為永久居民；核准並非自動。

永久居留申請須按類別核對：

• ．核對三年連續合法居留期間，以及申請時適用的有效居留與證件要求；涉及的數值及適用條件，以移居國官方最新公告為準。
• ．須按法定起算方式核對365天期間內是否連續離境超過183天；需長期在境外者，應依法申請並取得相應授權，不能僅以說明取代核准
• ．須依工作類別的永久居民申請規定，提出證明經濟能力的相應文件
• ．工作類永久居民程序列前一會計年度年毛收入至少10UIT，須依適用條件及文件證明；金額依相關年度UIT計算

取得永久居民身分後，居留期限為無期限；外僑居留證效期及換發須核對法條與行政程序的個案適用，長期離境仍可能依規定造成身分喪失。

（二）祕魯國籍／入籍（Naturalización）

一般歸化申請應依MIGRACIONES官方程序及申請時有效法規逐項核對：

一般歸化申請條件須逐項核對：

• ．一般歸化申請人須年滿18歲
• ．移民局自然化申請頁列至少2年連續合法居留及有效外僑卡，並有工作類別的申請文件；送件前須另核對已公布國籍新法的生效、過渡及個案年資規定；涉及的數值及適用條件，以移居國官方最新公告為準。
• ．須依申請要求證明無刑事、司法及警方不良紀錄，並接受相關背景審查
• ．須依適用居留類別證明年毛收入至少10UIT及獨立維生能力，並提出規定的收入文件
• ．須依申請時有效規定參加官方評量；西班牙語及祕魯歷史、文化、憲政等科目與個案要求，應按主管機關通知確認

祕魯法對雙重國籍設有權利義務規定，歸化資格與國籍喪失應分別核對。取得外國國籍不等於中華民國國籍自動喪失，喪失國籍須依法申請並由內政部許可；護照及其他在臺義務也應按個人情況向主管機關確認。

八、常見 FAQ

九、結語：工作、居留與家庭安排的個別條件

持有工作或服務契約者，仍須符合祕魯就業居留及相關勞動程序要求。工作居留的一年效期與後續展延應分別核對，延長須維持適用條件；家屬居留、就學及未來身分申請也各有要求，不能由工作邀約推定全家的安排均已符合。

規劃公司派駐、臺祕稅務、家庭生活及後續永久居留或國籍時，應分別核對各制度的資格、義務與程序。工作安排或時間累積本身不代表必然取得後續身分，也不保證市場或職涯成果，宜依實際需求與已確認條件評估。

官方資訊來源與延伸閱讀

• ．祕魯國家移民署 (Superintendencia Nacional de Migraciones)
• ．核心內容：負責就業居留資格及外僑身分證件等移民程序；涉及駐外簽證的事項，另須依外交部及領館權責辦理。
• ．官網搜尋： gob.pe/migraciones
• ．祕魯勞工與就業促進部 (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE)
• ．核心內容：外籍勞動契約依適用規定透過線上系統提出，屬提交時視為核准並可事後查核的程序。一般人數20%與薪資30%限制另有法定例外及豁免，不能把契約登錄視為已取得移民工作資格。
• ．官網搜尋： gob.pe/mtpe
• ．祕魯稅務與海關主管機關（SUNAT）
• ．核心內容：可查詢雇主RUC的「Activo」登記狀態及「Habido」稅籍地址狀態；個別工作程序的要求，以及員工納稅義務，應按適用規定分別核對。
• ．外交部領事事務局 (中華民國)
• ．核心內容：可查詢臺灣文件的驗證程序；警察刑事紀錄證明由警察機關受理核發。申請祕魯居留時，須按實際程序核對刑事或學歷文件是否必要，以及公證、驗證與翻譯要求，不能將所有文件視為每案必備。

本文提供祕魯就業居留及相關程序的一般資訊，不構成祕魯或中華民國任一法域的法律、稅務、投資或移民專業意見，也不構成代辦或保證核准承諾。實際資格、文件、費用及審查要求，請依主管機關最新公告與個人情況核對；文中仍待確認的事項，須取得相應依據後再作決定。