德國企業內調派ICT：主管與專家最長三年，以官方最新公告為準

1. 雇主與企業架構

ICT案件須核對境外雇主與德國接收據點的企業關係及實際調動：

• ．受雇企業設於歐盟以外，並屬調動所涉企業或企業集團。
• ．德國接收據點須屬同一企業或同一企業集團。
• ．安排必須符合暫時企業內調動要件，不能僅以赴德找工作代替。
• ．境外雇用與派駐期間契約連結須持續符合規定。德國契約及境外雇用暫停的安排，在官方說明中有不同表述，應向主管機關核對個案，不能一概宣稱原契約完全不變。

人力仲介或派遣案件仍須核對實際企業關係、雇用安排及相關限制；不能僅依公司名稱判定可否使用ICT。

2. 個人職位與專業條件

依德國ICT法定條件，申請職位須屬下列類別，並提出相應證明：

• ．主管（Manager / Führungskraft）：

主管須實際負責據點、部門或子部門的管理，並具備相應監督及人事職責。

• ．專家（Specialist / Spezialist）：

專家須具接收據點業務、程序或管理所需的不可或缺知識，並有高水準資格及適當工作經驗。

• ．受訓人才（Trainee）：

受訓人才須有高等教育學位，參與職涯發展或業務技術方法培訓，並取得報酬。

主管與專家須證明與申請職位相應的專業資格及實際職責；受訓人才另須證明學位及受薪培訓安排。

• ．依職位提出相關學歷、資格及管理或專業職責資料。
• ．相關工作經驗及履歷，須與法定職位要件和主管機關要求連讀。

3. 任職年資與派駐期間

德國法規與臺北辦事處清單的任職年限表述有差異，申請前須核對適用條件：

• ．德國ICT法定要件為調動前已連續隸屬該企業或集團至少6個月；臺北清單介紹另有不同表述，應由受理機關確認，以官方最新公告為準。
• ．法規所定6個月須連續，並在派駐期間持續隸屬該企業或集團；臺北個案文件仍須確認，以官方最新公告為準。
• ．德國ICT派駐須超過90天；符合此天數仍須滿足其他申請條件，以官方最新公告為準。

關於效期與「冷卻期」：

• ．ICT-Card 核發時間通常為：
• ．原「最短約1年」不能作為一般ICT最低期限；實際依派駐期間及申請類別核定，以官方最新公告為準。
• ．主管／專家最長3年，受訓人才最長1年；延長亦不得超過所屬類別上限，以官方最新公告為準。
• ．新ICT申請須符合距前次在德國企業內調動停留結束至少6個月的規定，不能以更換雇主直接略過；其他出入境目的另行判斷，以官方最新公告為準。

4. 必備文件與雇主義務

以下依臺北辦事處ICT清單及德國法定條件整理；個案仍可能要求補件：

• ．有效護照及受理機關要求的身分資料。
• ．依臺北ICT清單使用VIDEX填寫申請表，列印並簽名；其他線上管道是否適用須先確認。
• ．涵蓋調動期間的有效勞動契約，並核對境外雇用與實際派駐安排。
• ．契約未明訂調動內容時，依要求提供境外派出單位的調派書，載明所需事項：
• ．德國工作地點、職務及派駐內容。
• ．薪資及其他工作條件。
• ．調動結束後，可回到同企業或同集團位於歐盟以外據點的證明。
• ．ICT須依規定取得聯邦就業局同意；薪資與可比較德國員工、其他條件與可比較派駐員工分別核對，不把免優先權審查寫成免審核。
• ．醫療保險須符合適用的入境及居留要求；實際證明內容與提出時點請向受理機關核對。
• ．照片及德文或英文履歷等依臺北ICT清單準備；清單未列項目與個案補件須向受理機關確認。

ICT持有人家屬須依德國家庭團聚規定申請，不能把所有藍卡家屬例外直接套用：

• ．配偶與未婚未成年子女可依適用條件申請家庭團聚；受理安排及是否同步完成須向主管機關確認。
• ．ICT或Mobile ICT持有人配偶適用德語證明豁免；子女依兒童團聚條件辦理，不能據此概括為審查較容易。
• ．配偶取得適用的家庭團聚居留後，可依核准權限工作；受管制職業仍須符合專業執業要求。

需要注意：

• ．以其他會員國ICT進入德國的短期流動，原「短於90天」不能作為家屬全部權利的判斷依據；家屬入境、停留及工作資格須另核對，以官方最新公告為準。
• ．家庭團聚仍須核對適用條件；ICT持有人配偶及未婚未成年子女有住房要件豁免，不應將住宿一概列為核准門檻。