日本J-Skip：特別高度人才資格、申請與永住條件

二、日本 J-Skip 是什麼？與「高度專門職」的關係

J-Skip（特別高度人才制度） 是日本出入國在留管理廳自2023年導入的制度，另於一般高度人才積分制設置申請條件，適用規定以官方最新公告為準。其對象為符合所申請活動類型之學歷或相關職歷、報酬及其他要求的人士，須提交證明並經主管機關審查；不採積分計算不代表免審查或快速核准。

關鍵重點：

• ．獲准申請者取得的在留資格仍屬 「高度專門職１號」的對應活動類型（a／b／c），以官方最新公告為準；認定為特別高度人才後，可依各項措施的適用條件使用相關制度。
• ．J-Skip另依特別高度人才標準審查，不按一般積分制的70分門檻計算；80分涉及積分制的永住特例，不能與本制度混同，均以官方最新公告為準。申請仍須符合 相應活動類型的學歷或相關職歷、年收入及其他資格條件 ，由主管機關審核決定。
• ．一般積分制高度專門職1號申請轉為2號，須符合3年以上相關活動經歷及其他條件，以官方最新公告為準；特別高度人才可依規定以1年以上相關在留及活動經歷申請高度專門職2號，仍須符合其他轉換條件，以官方最新公告為準；該資格核准後在留期間無期限，活動仍受該資格規定限制。

依出入國在留管理廳的永住規定，符合特別高度人才條件者可在符合連續在留1年及相應活動、歷史基準等條件時，適用永住所需在留年限特例，以官方最新公告為準；品行、生活能力、公法義務及其他永住條件仍須審查，並非必然核准。

臺灣護照持有人可依適用活動與資格條件申請J-Skip，簽證及提交程序須依主管機關與受理機構規定辦理；不以「第三國國民」作為日本制度的獨立資格判準。

三、申請資格總覽

J-Skip依實際在日活動適用高度專門職的相應類型：

• ．(a) 高度學術研究活動：依與日本公私機構的契約從事研究、研究指導或教育，須按實際活動及資格判定。
• ．(b) 高度專門／技術活動：依與日本公私機構的契約，從事需要自然科學或人文科學專業知識、技術的活動。
• ．(c) 高度經營管理活動：在日本公私機構從事事業經營或管理，依實際活動及職權判斷，不僅看CEO等職稱。

1. (a)／(b)型：學術研究與專業技術活動

須符合下列其中一組學歷或相關職歷與收入條件，並另符合所申請活動及其他資格要求：

• ．取得碩士或以上學位，且在日本的 預定年報酬達2,000萬日圓以上，依官方認定範圍計算並以最新公告為準

或

• ．具備 擬從事業務相關的實務經驗10年以上，以官方最新公告為準，且在日本的 預定年報酬達2,000萬日圓以上，依官方認定範圍計算並以最新公告為準

注意：

• ．年收入是因在日本從事該高度人才活動，預定自契約機構及外國所屬機構取得的報酬；不能一概排除外國機構支付的報酬，也不能任意計入與該活動無關的海外收入。
• ．須以官方要求的學位或相關實務經驗等文件證明適用資格；職歷途徑的經驗須與擬從事的業務相關。

2. (c)型：經營管理活動

從事符合定義的事業經營或管理活動者，須符合下列經驗與報酬條件，並接受其他適用資格審查：

• ．至少 事業經營或管理相關實務經驗5年以上，以官方最新公告為準，且
• ．在日本的 預定年報酬達4,000萬日圓以上，依官方認定範圍計算並以最新公告為準

可依實際活動評估的情形例如：

• ．企業主赴日本設立公司並實際從事符合規定的經營管理活動，須核對管理經驗、預定報酬、公司及其他適用條件，不能僅憑代表取締役或CEO職稱申請。
• ．跨國集團派遣管理者赴日本工作，須按實際活動及官方可認定的報酬來源判斷，不能僅憑職稱認定。

四、J-Skip的在留措施與適用限制

依出入國在留管理廳規定，J-Skip有下列在留措施，各項仍須符合適用條件：

1. 在留期間5年（以官方最新公告為準）

• ．初次高度專門職許可的在留期間為 5年，以官方最新公告為準；在留期間屆滿前須依適用程序辦理延長或資格變更，並經審查。

2. 一年在留特例與高度專門職2號、永住的各別申請條件（以官方最新公告為準）

符合連續在留1年及所定活動、歷史基準等適用條件者，可依法分別提出下列申請，以官方最新公告為準：

• ．轉為 高度專門職２號：核准後在留期間無期限；仍須繼續從事高度專門職活動，才能同時從事規定的其他就業活動。
• ．或在符合特別高度人才永住特例時，提出 永住許可（PR），仍須符合品行、生活能力、依法納稅及繳納社會保險等其他永住條件，並經主管機關審核。

3. 可從事活動的範圍與限制

• ．高度專門職1號可依所屬活動類型，在本來活動之外從事規定的相關複合活動，並非任意兼職、創業或副業均被允許，以官方最新公告為準。
• ．轉為2號後，須繼續從事高度專門職活動，才可同時從事規定的其他就業活動，不等同永住者的活動範圍，以官方最新公告為準。

4. 配偶與子女的適用資格

• ．受扶養的配偶與子女可依規定申請家族滯在等相應資格，親屬關係及扶養情況須接受審查。
• ．配偶須取得特別高度人才配偶的指定就業活動許可，並符合指定職業、同居及與日本人同等以上報酬等條件；不能僅憑配偶身分自由工作。

5. 父母照護與家事幫傭的申請條件

• ．為養育本人或配偶未滿7歲的子女，或照護懷孕中的本人或配偶，父母可依條件申請來日；另須符合家庭年收入、同居及限其中一方父母等規定，以官方最新公告為準。
• ．特別高度人才可依專屬家事使用人制度申請，仍須符合雇用、報酬、人數及其他適用條件，並非高收入即可無條件帶同。

6. 指定口岸通道與入國、在留程序的優先措施

• ．符合特別高度人才認定及口岸使用規定者，可使用設有相應設施的大型機場等優先通道；不代表免入出境審查。
• ．高度人才入國及在留程序有優先處理措施，但補件、詳細核對等情況可能延長，不保證核准或完成日期。

五、申請流程步驟

重要：J-Skip須有符合在留資格的實際活動基礎，學術研究及專業技術活動須基於與日本公私機構的契約，經營管理類則須有在日本公私機構的實際經營或管理活動 ，並符合各類資格及證明要求。

步驟 1｜按實際活動核對J-Skip資格

依適用類型，核對下列條件的正確組合，不是每項都一律必須具備：

• ．學術研究或專業技術類可採碩士以上學位途徑；管理類不以此作為替代經驗條件。
• ．職歷途徑：研究或專業技術活動須相關經驗10年以上；經營管理活動須相關實務經驗5年以上，以官方最新公告為準。
• ．預定年報酬：研究或專業技術類須2,000萬日圓以上，經營管理類須4,000萬日圓以上，須與各類其他條件一併審查，以官方最新公告為準。

依實際活動核對高度專門職(a)／(b)／(c)對應類型及資格要求。

步驟 2｜確認所屬機構、活動內容與報酬證明

• ．依實際活動準備契約、任職或經營管理關係證明，不能僅憑一般聘用意向書替代必要文件。
• ．相關文件須能證明活動內容、期間、地位及預定報酬，並符合所申請類型的要求。

步驟 3｜向出入國在留管理機關申請COE

依活動及機構分類備妥資料，並由申請人或具法定代理、申請取次資格者提交，例如：

• ．適用活動類型的申請表。
• ．可證明契約、任職、地位及活動內容的資料，依申請類型準備。
• ．按適用資格途徑提出學位或相關實務經驗等證明。
• ．契約機構及外國所屬機構因在日活動支付之預定年報酬的證明。
• ．按活動與所屬機構類別提交登記、業務或財務等官方要求的資料。

步驟 4｜取得COE後向有管轄權的機構申請高度人才簽證

在臺灣辦理者須依受理管轄，向 日本台灣交流協會的受理事務所 提出申請；在其他地區申請則依當地有管轄權機構規定辦理。

遞交：

• ．依受理規定提供COE正本、影本或電子證明的出示形式。
• ．有效護照、符合規定的照片及簽證申請表。
• ．受理機構依個案要求的其他證明文件。

步驟 5｜接受入境審查並依規定領取在留卡

• ．中長期在留者在指定口岸可依上陸許可領取在留卡；其他口岸依規定在申報住居地後寄發，並非所有機場均即場發卡。
• ．特別高度人才認定後，官方會交付特別高度人才證明書並貼附於護照等文件；不應將此說成在留卡背面備考欄的固定註記。

步驟 6｜核對滿一年後的永住特例或高度專門職2號申請條件（以官方最新公告為準）

符合連續在留1年及相應活動、歷史基準等要求後，仍須核對各項申請的完整條件，包括品行及公法義務等，以官方最新公告為準：

• ．申請 永住許可（Permanent Resident），或
• ．申請變更為 高度專門職２號；各項申請的在留期間與活動範圍不同，核准後須遵守所取得資格的規定。

六、家屬及親屬安排：配偶、子女與父母

1. 配偶與子女的申請條件

• ．符合規定婚姻關係的配偶
• ．符合扶養及相應在留資格條件的子女

可依各自資格及證明文件申請，並非隨主申自動取得相同身分。配偶就業須另外符合相應工作或指定活動許可條件。

2. 父母因育兒或孕期照護來日的條件

為養育本人或配偶未滿7歲的子女，或照護懷孕中的本人或配偶，父母可依條件申請來日；須另符合家庭收入、同居及限其中一方父母等規定，均以官方最新公告為準。另須注意：

• ．原文所列6個月或1年不能視為父母案件一律或通常核給的期間；實際指定期間及續期條件依個案許可與官方最新公告為準，原期間敘述仍待人工核對。
• ．許可目的限符合規定的育兒或孕期照護，續留仍須符合條件，並非一般無期限的父母依親資格。

3. 家務助理（Domestic Worker）

特別高度人才可依專屬家事使用人類型提出申請，須核對官方全部要件，例如：

• ．原文「海外已受僱滿一年以上」不是特別高度人才型一律要求；不得把一般入國帶同型的既僱條件套用於本類型，適用規定以官方最新公告為準。
• ．依本人與配偶符合規定的預定報酬判定家庭年收入及可僱人數，並符合雇用、溝通能力、報酬及年齡等要求。

七、J-Skip 與日本永住／入籍的關係

1. 永住許可與高度人才年限特例

J-Skip的永住規劃須核對在留年限特例與其他全部適用條件：

• ．一般永住原則的在留條件包括 在日本連續在留10年以上，以官方最新公告為準 ，其中的工作或居住資格期間及其他永住條件亦須符合，並有法定例外；
• ．符合高度人才積分制永住特例者，可依適用條件以連續在留1～3年申請，並須證明申請時及歷史基準的資格，以官方最新公告為準；
• ．依主管機關公布的特別高度人才永住規定，J-Skip適用者須符合連續在留1年及相應活動、歷史基準等條件，才能使用年限特例，以官方最新公告為準；仍須符合依法納稅、繳納社會保險、品行及其他條件，並非保證核准。

2. 日本歸化申請

• ．歸化須依國籍法另行申請，永住不是所有歸化申請的必要前提；住所、品行、生計、原國籍處理及其他法定和現行審查要求須分別核對。
• ．關於國籍處理， 日本歸化原則要求無國籍或因取得日本國籍而喪失原國籍，法定例外另依規定審查；臺灣國籍喪失須依臺灣規定辦理，不是取得日本國籍即自動完成。稅務、兵役及家庭事項也須依個案另行核對，不能只憑簽證類型作決定。

八、日本 J-Skip 常見問答（FAQ）