巴西就業工作居留：申請資格、雇主與居留程序

一、巴西就業工作居留是什麼？

巴西受僱工作居留須符合適用類別的勞動契約、專業資格與文件條件，由司法與公共安全部審查授權；需要簽證者另向主管領事機關辦理，並依規定向聯邦警察登記、取得CRNM。

法律基礎主要來自：

• ．Lei nº 13.445/2017為巴西移民法，規範簽證、居留及移民權利義務；以移居國官方最新公告為準。
• ．Decreto nº 9.199/2017為移民法相關施行規範；具體申請仍須核對適用決議與程序，以移居國官方最新公告為準。
• ．國家移民委員會的程序與類別決議須配合適用，不能僅憑工作邀約判定合格。
• ．RN nº 01/2017經51/2025修正，明列向MJSP透過MigranteWeb提交適用文件；預先居留的文件豁免有其範圍，不等於後續領事簽證免除全部文件。以移居國官方最新公告為準。
• ．RN nº 02/2017規範有僱用關係工作居留；RN nº 50/2024另適用在巴西完成合格本科或研究所學位且人在境內者，須符合各自條件。所述初次最長2年為上限，並非保證核發期間，以移居國官方最新公告為準。

二、哪些人適合規劃巴西就業工作居留？

是否適用受僱工作途徑，須按契約關係、職務、資格經驗及適用規範個別判斷。

• ．受巴西雇主聘僱的專業工作者，須提出與職務相符的資格與經驗證明，並符合適用契約及專業執業要求。
• ．國際企業派駐巴西的外派人員，須依實際僱用關係及管理職權核對適用居留類別，不能只因屬同集團就一律視為一般受僱路線。
• ．原任臺灣或第三國公司而轉任巴西雇主者，仍須依巴西勞動契約及職務資格等條件申請，不能只憑轉任安排取得居留。
• ．RN50/2024適用在巴西完成符合規範的本科或碩士、博士等學位且仍在境內者；課程形式、認可機構、職務與學程關聯、特定計畫排除及專業執業資格亦須核對。以移居國官方最新公告為準。

三、申請條件總整理

下列內容為一般性重點，實際以個案適用的 CNIg 決議與最新官方公告為準。

（一）基本身分條件

一般文件須依移民法、RN01/2017及適用專項決議核對，預先居留、境內居留與領事簽證清單不可混用。以移居國官方最新公告為準。

• ．原列年滿18歲與完全行為能力為通用門檻，尚未由本批工作居留規範完整核實；須核對個案年齡及合法工作資格，以移居國官方最新公告為準。
• ．須提出有效旅行文件或依法可接受的身分國籍文件；原建議護照至少6個月，尚未核實為所有申請的共同門檻，應另核對主管領事機關要求，以移居國官方最新公告為準。
• ．無犯罪證明與聲明應依適用居留或簽證程序提出，不能只限「重大」犯罪；境外製作文件須依適用驗證及翻譯規定處理，預先居留文件豁免不等於簽證一律免交。
• ．原列敏感領域須另聲明無恐怖、洗錢紀錄，尚未核實為通用申請項目；如主管機關要求補件，須依個案通知提供。

（二）雇主與勞動合約條件

RN02/2017有僱用關係工作居留，須依境外預先居留或境內申請核對勞動契約及資格文件；以移居國官方最新公告為準。

• ．須依適用程序提出已由雙方簽訂、符合巴西勞動法CLT及規定最低條款的勞動契約；不能將單純契約草案視為一律足夠。雇主亦可能為符合規定的自然人。
• ．契約及申請資料須依規定列明工作職務、地點、薪資與適用福利等資訊；原稱薪資須與本地人才市場相符的概括標準，尚未完成個別勞動規範查核。
• ．原列巴西員工與薪資總額至少約三分之二的說法，須另核對CLT適用行業、例外及計算規定，不能直接視為所有雇主的共同條件。以移居國官方最新公告為準。
• ．應依適用申請主體透過MigranteWeb2.0送件，提出法定公司或雇主資料、聘僱及申請理由等文件；不能把各類營運證明一律視為通用必備項目。以移居國官方最新公告為準。

學術、研發、教職或運動工作須依實際活動核對專項決議，不能僅依職稱套用一般受僱工作清單。

（三）財力、保險與其他常見文件

文件清單須併讀RN01/2017與適用專項規定，依申請程序及主管機關補件通知準備；以移居國官方最新公告為準。

• ．工作契約薪資與適用財務資料應如實提出；原列生活費能力證明、公司聲明或銀行對帳單，尚未核實為所有工作居留申請的共同清單。
• ．預先居留的責任聲明涉及聘僱人承擔醫療及住院費用；不能直接等同所有申請人均須另外購買私人健康保險。個案保險與領事文件要求仍須核對。
• ．依適用規定填具居留申請表，並提交GRU繳費文件與付款證明。
• ．應依職務及途徑提供學歷、經驗或專業資格資料，證明資格與所從事活動相符；受規範專業的執業資格須另行符合。

四、實務申請流程

以下僅整理境外取得巴西聘僱機會後的申請環節；臺灣申請人的實際領事受理及個別文件仍須向主管機關核對。

Step 1｜確認職務與適用居留類別

• ．先確認實際僱用關係、工作內容及適用途徑；短期技術服務、遠距工作與一般受僱工作不可只按職稱混為同一申請類別。
• ．境外一般受僱工作可依RN02/2017核對；RN50/2024學位路線另要求在巴西完成合格學位且人在境內，不能直接當作人在臺灣時的相同申請選項。以移居國官方最新公告為準。

Step 2｜雇主透過 MigranteWeb 申請授權居留

• ．依適用主體使用MigranteWeb2.0，選取與實際工作及申請人所在地相符的居留申請類別；以移居國官方最新公告為準。
• ．按適用規範提交已簽勞動契約、雇主文件、職務資格及必要說明，不能將任何聘僱承諾書一律視為足以替代法定契約。
• ．RN01/2017經RN51/2025修正，明列MJSP受理及文件規則；預先居留有特定文件豁免，主管機關仍可要求補充資料或調查，不等於審查一律寬減。以移居國官方最新公告為準。

Step 3｜憑授權居留申請工作簽證入境

• ．預先居留獲准後，依官方指引向主管領事機關提出公報核准刊載或MigranteWeb證明，另辦適用工作類VITEM簽證；居留授權與簽證不是同一程序。
• ．向有管轄權的巴西領事機關提出簽證申請，護照、照片、核准資料及無犯罪等文件須依該館與類別清單核對；本批未完整核實臺灣案件全部要求。

Step 4｜入境後向聯邦警察登記並領取 CRNM

• ．持工作類臨時簽證入境者，依聯邦警察登記服務於入境後90天內辦理；在巴西境內取得居留授權者的起算與期限不同，不能一律套用入境90天。以移居國官方最新公告為準。
• ．須按適用期限完成登記；原稱逾期必然影響後續續居留或其他身分的全部法律效果，尚未完整核實，須依個案違規處理規定判斷。

Step 5｜續期與變更雇主

• ．RN02/2017所述首次居留最長2年是上限；期滿前應依適用程序提出續期或期限變更申請，不能視為自動延長。以移居國官方最新公告為準。
• ．變更雇主須區分同集團調任、定期居留改任其他雇主及不定期居留的資料更新；應按各自通報或申請程序辦理，不能一律認定須重新取得整段居留期限。

五、權利、義務與常見限制

（一）可能享有的權利與便利

合法工作及日常權利須依核准內容、勞動法與各項服務規定判斷；CRNM為移民登記文件，不代表所有工作或服務均無條件開放。

• ．按核准內容及有效契約從事獲准工作；原文概括為一律全職，尚未完整核實，不可將所有工時安排視為相同。
• ．移民依法享有勞動權益，薪資、休假、加班、資遣及社會保險的適用條件應按各項法律與實際契約核對；本批尚未完成全部細項查核。
• ．銀行帳戶、租屋、報稅及通訊服務各有申請或契約條件；CRNM可作身分文件，但原列各服務的完整要求尚未核實，不能推定持卡即自動取得。
• ．出入境須符合旅行文件、居留效力及適用規定；不能僅憑居留卡期限尚未屆滿，就推定任何出入境安排均不影響身分。

（二）主要義務與限制

• ．工作職務或雇主變動，須按同集團調任、定期居留改任不同雇主及不定期居留等情形，辦理適用通報或申請程序。
• ．巴西法規保障移民依法使用公共服務與社會保障的權利；原稱多數工作居留者不得申請public funds，未獲本批來源支持。各福利方案仍有自身資格，不能據此承諾一律可領取。
• ．巴西稅務居民判斷須依簽證、工作關係及停留等適用條件核對，不是僅看所得高低；臺灣稅務居民與境外所得申報另依臺灣規定判斷。跨國完整稅負及免稅例外尚未在本批核實。
• ．應依適用規定辦理續期、工作或登記資料變動；原文對所有地址通報與未來歸化影響的概括說明，尚未完成全部條文核對。

六、家屬隨行與親屬安排

工作居留持有人的合格家屬可依家庭團聚規範分別申請；親屬範圍不僅配偶與未成年子女，核准仍須符合關係、文件及主申請人身分等條件。

• ．可申請範圍：
• ．符合規範的配偶或伴侶可按家庭團聚途徑申請，須提出適用關係證明。
• ．子女與繼子女適用條件不同，不能全部概括為未成年或在學成年；須依親屬類型、適用年齡及扶養條件分別核對。
• ．常見文件：
• ．結婚、出生或其他親屬證明須符合所採程序的驗證及翻譯要求；不能一律將公證、領事驗證與海牙認證視為相同或均必要。
• ．應依家庭團聚清單提出主申請人身分及適用關係文件；原列工作契約、收入與住房證明為通用必備資料，尚未完整核實。
• ．家屬權利：
• ．依家庭團聚取得居留者可依法從事有報酬活動；不能將這項規定只說成配偶在多數情況下另申請工作許可。
• ．子女可依教育及公共醫療規定使用相關服務，仍須辦理各自適用程序；公共醫療不能一律以已取得居留卡為前提。

親屬文件的驗證、翻譯與受理形式須按主管機關及申請程序逐項核對；本批未核實所有駐外館處的個別差異。

七、能否取得長期居留與入籍？

（一）從工作居留走向「不定期居留」的可能性

工作居留續期或改為不定期居留須依具體途徑申請；巴西畢業生途徑已有期限變更規範，一般受僱途徑仍須核對適用續期及變更文件，不能視為持有居留即可當然取得。

• ．應核對工作關係及適用申請文件；原稱長期合規工作與納稅就是共同審查標準，尚未完整核實全部途徑。
• ．實際居住與離境情況可能涉及身分維持規範；原稱生活中心為所有不定期居留的共同核准要件，尚未完整核實。
• ．犯罪紀錄及居留規範應按適用類別核對；原列所有移民違規的具體影響，尚未完成完整查核，不宜一概判定。

由於相關條文與內部審查標準具有高度裁量空間，任何「保證拿到 PR」的宣稱都屬過度簡化，規劃時宜保持保守預期。

（二）一般歸化（普通入籍）概況

普通歸化須符合適用居住、民事行為能力、葡萄牙語及刑事紀錄等條件，並由主管機關審查。

• ．一般普通歸化的4年居住期限，依官方說明自不定期居留登記起算，並須提出實際居住證明，不能從首次臨時工作居留一律起算。以移居國官方最新公告為準。
• ．原列婚姻或巴西籍子女使年限縮短為1–2年並不精確：符合配偶、伴侶或子女條件者可核對1年途徑；2年減免另有特定服務或專業等條件，不能混同。以移居國官方最新公告為準。
• ．須具備依規定可證明的葡萄牙語溝通能力，具體證明方式應核對主管機關清單。
• ．刑事條件不能只限「嚴重」犯罪；須符合無刑事定罪或依法已恢復權利等適用要求。

自然化申請是否核准，仍由巴西政府個案審查，不會因年限達到就自動取得護照。

（三）與台灣國籍的關聯提醒

• ．依巴西現行憲法修正，單純取得另一國國籍不當然導致喪失巴西國籍；自願申請喪失及司法取消等情況另依規定。
• ．自願取得外國國籍並不當然喪失中華民國國籍；符合規定者尚須申請並經內政部許可，不能以巴西居留或歸化直接推定臺灣國籍結果。

國籍、戶籍、兵役、選舉權及稅務居民屬不同規範；本批未完成所有個人權利影響的查核，應由適任專業人員按實際情況分別評估。

八、常見FAQ